湖北武汉一单亲妈妈上班7年“上错公司”？

汉口一位单亲妈妈陈女士，在一家影楼上班7年，当她通过法院向影楼索要社保补贴时，才发现自己没有到合同中的影楼上班，而是到同一院内的另一家影楼上班。昨日，来自江岸区法律援助中心的消息说，陈女士并未上错班，而是影楼“玩巧”，公益律师最终为她讨回了公道。

42岁的陈女士是一个单亲母亲，11年前离婚后，就独自带着儿子生活，每月3000元的工资除了要个人缴纳社会保险费用外，还要负担儿子的生活、上学、培优等费用。随着儿子渐渐长大，陈女士的经济压力越来越大，每个月800元的社保费让她已经无法承受了。

2017年3月，陈女士向工作了七年的影楼A公司提出，希望A公司为其缴纳社会保险，然而得到的答复却是“工资中已经含有500元的社保补贴”。

陈女士咨询律师后了解到，A公司的这种做法是违法的，严重侵害了其合法权益，她可以以公司没有缴纳社保为由提出离职，并且要求公司给予经济补偿金。

当年5月，陈女士书面辞职之后，向武汉市江岸区法律援助中心提出法律援助申请，湖北金卫律师事务所曹红玲律师受指派免费承办此案。

曹律师找到陈女士，希望她提供能证明劳动关系的证据。陈女士表示，自己手上并没有劳动合同，因为每次在合同上签名之后，影楼都会把合同收走，自己只有离职申请表和发工资的银行明细。但离职申请表上没有公司公章、工资转账银行明细上也没有显示公司名称，也就是说陈女士并没有能直接证明劳动关系的证据材料。

陈女士找到银行，重新打印出带有工资支付单位名称的明细单。曹律师代理陈女士申请了劳动仲裁，主张社会保险损失赔偿、解除劳动关系的经济补偿金。

当陈女士觉得胜券在握时，庭审中却出现了意外。影楼A公司出示了一份陈女士亲笔签名，且盖有影楼B公司公章的劳动合同。

难道上了7年的班，竟然上错了公司?陈女士也疑惑不解，每次签合同时只在签名处签名，根本就没有留意过公司名称，而且影楼A公司的大门上也确实挂着影楼B公司的牌子，难道自己真的告错了?

曹律师告诉记者，假如陈女士真的是与影楼B公司有劳动关系，那么不仅所有的法律程序得重来一遍，而且还可能被认定为旷工，甚至社保补贴、经济补偿金的诉求也无法得到支持。

曹律师让陈女士不要慌张，她以银行转账工资明细为证，证明陈某的工资由影楼A公司发放。同时，曹律师仔细核对营业执照，发现两个影楼公司的经营地址、经营范围完全相同，并且经核查证实，两个公司分别由一对同胞兄弟所开，虽然是两个公司，但却共用一套人事和财务人员。

这些证据，完全推翻了影楼A公司的说词。10天后，劳动仲裁委员会支持了陈女士的诉讼请求。影楼A公司不服仲裁裁决，向江岸区人民法院起诉。去年底，一审维持了仲裁的裁决结果。

今年初，影楼A公司仍然不服，又上诉至武汉中级法院。

官司打到这个份上，影楼A公司的总经理毕某(化姓)这才得知这一官司。他主动找到法官，表示此事是影楼人事部门负责人“玩巧”所致，并非影楼真实意图，愿意按一审判决结果赔偿陈女士。

今日，陈女士告诉记者，经过调解，影楼A公司支付了她社保赔偿金、经济补偿金等共计5.6万元。

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社保局：企业可不批“霸王假” 员工不休年假可领3倍工资

有一则“女子请霸王假致同事加班，休完假后遭冷处理想辞职”的新闻引起了网络热议。年假什么时候休，用人单位是不是一定要批准年假，成了大家讨论的焦点。

据报道，重庆的谢女士在公司大项目运营期请年假，面对领导规劝，她掏出各种订单，一一展示给领导，“您看吧，机票和酒店早都订好了。”领导无奈给她的请假单上签了字。等到谢女士休完年假返回工作岗位后，她发现同事和领导对她的态度大逆转，还有人说她休的是“霸王假”，因为她的“霸道式”休假，导致其他同事的任务变得特别繁重，几乎天天加班到深夜。谢女士发现主管领导在给她安排工作时，总是派给她一些特别基础又繁杂的工作。谢女士认为，年假的休假时间应该是可以自由选择的，“休个假凭什么就让自己陷入职场危机？”

现在已经到了8月中旬，不少人都想要抓住这个暑假的小尾巴外出旅游。因此，企事业单位都出现了员工扎堆请年假的现象。有些单位暑期比较清闲，大家轮流休假倒也无妨；有些单位暑期正是业务最为繁忙的时段，如果几个员工同时休假，就会严重影响工作进度。

“我们是给幼儿园做信息管理系统的，现在手上有两个幼儿园的项目，一定要在9月份开学前赶出来，任务特别重。”严女士是一家教育信息公司的部门经理，最近她就因为手下的员工要扎堆休假而烦心。

本来部门就只有7个人，现在两个要休年假，“你让我怎么办？”半个月后幼儿园就开学了，严女士团队的项目也进入了冲刺阶段，两个女员工同时提出了休年假的申请，“这两名女员工都有孩子，想要趁着孩子放暑假带孩子出去旅游。”严女士对于员工休假的事情向来开明，从来不克扣假期，几乎有求必应。可这次情况特殊，她担心影响项目进度，不想批假；但两名员工又都说孩子快开学了，打起了“亲情牌”，“再不出去旅游，今年就没有旅游的机会了。”

有一名员工还出示了已经旅行团订单：如果不能休假的话，旅行社也不会退费，白白损失一万多元。这种“绑架式”的请假方式让严女士感觉很被动，“她提前都没打招呼，自己就把旅行团定了，现在用不给假就要损失团费的理由来逼我，这让公司怎么办？”

人力社保局相关负责人表示，根据《职工带薪年休假条例》的规定，企业可根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。也就是说，企业可以在不影响正常生产秩序的情况下安排职工年休假，但是如果遇到大家都同时请假，或者某个岗位员工休长假就无法正常运转，影响了企业的正常生产秩序，企业可以不批准员工的年假申请。

如果因为单位生产秩序的问题，没能请下年假来，岂不是太亏了？其实还有“补偿”的方法，一种是拿钱，一种是跨年休假。《职工带薪年休假条例》规定，单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。也就是说，没休假的话，可以领到3倍工资，平时5天能挣2000元的，这下能领6000元，还是很“给力”的。

但在实际工作中，很多人并不知晓这条规定，或者不敢跟单位提出经济补偿，而错失了福利。年假虽然一般不跨年度安排，但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。也就是说，遇到这样的情况，把今年的年假攒到明年一起休，享受一个超长假期，也是不错的。

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